批謝宜容辦公室擺設過當洪申翰宣布廢止送禮文化

2024-11-26 986

針對勞動部勞動力發展署北分署職場霸凌案，導致公務員輕生一事，甫上任的勞動部長洪申翰26日首度赴北分署視察，宣示全面改革部內文化，杜絕霸凌與不當管理，同時承諾調整人力結構，打造友善職場，挽回社會信任。

針對勞動部勞動力發展署北分署職場霸凌案，導致公務員輕生一事，甫上任的勞動部長洪申翰26日首度赴北分署視察，宣示全面改革部內文化，杜絕霸凌與不當管理，同時承諾調整人力結構，打造友善職場，挽回社會信任。

洪申翰指出，北分署士氣低迷，基層員工對職場霸凌的影射與內部不當管理感到不安，甚至不敢反映問題。他提供直屬於部長的專屬電子郵件與電話作為臨時申訴管道，承諾保障員工的隱私與安全。他強調，未來將健全申訴機制，避免類似事件再度發生。

對於外界爆料的「送禮文化」與「向上管理」現象，洪申翰表示，部分指控雖有誇大，但確實有改進空間。他堅定表示，上任後不接受也不允許此類文化，「我會以身作則、從我做起」，並要求各層主管貫徹改革精神，讓員工回歸專注於本職工作。

洪申翰視察前北分署長謝宜容的辦公室後表示，該辦公室擺設過度奢華，甚至要求員工投入額外精力維持，這種做法讓基層員工失去尊嚴。他承諾，未來不允許此類要求，員工應該專注於工作，而非被迫執行非必要的形式化管理。

針對北分署人力不足問題，洪申翰坦言，分署內正式員額僅200多人，卻需要依賴400多名承攬人力，顯示比例嚴重失衡。他表示，這是長期積累的結構性問題，將與發展署及分署討論改善方案，並積極向行政院爭取更多正式員額。他同時廢止外界詬病的「5S管理競賽」，認為基層工作應以尊重和合作為核心，不必將整潔維持變成競爭壓力。

洪申翰進一步表示，勞動部作為掌管國內勞動力發展的核心機構，業務繁重且涵蓋廣泛，包括本國人就業促進、失業輔導、技能檢定及外籍移工管理等。他承諾在改革職場文化的同時，將全力調整勞動力配置，確保業務順暢運作。

最後，洪申翰回應外界對前部長許銘春及謝宜容涉嫌挪用公款的指控，強調勞動部將全力配合檢調偵辦，秉持「毋枉毋縱」的原則，釐清事實真相並改進制度漏洞。他呼籲全體員工共同努力，走過勞動部的艱難時期，重建社會對該部門的信任。