積欠工資墊償期限放寬至5年 預計2000多名勞工受惠
2024-08-02
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勞動部表示，將將修正勞基法施行細則，放寬勞工積欠工資墊償的申請期限，從原本的6個月延長至5年，預計將有超過2000名勞工受惠，涉及金額約1億3000多萬元。
勞動部表示，將將修正勞基法施行細則，放寬勞工積欠工資墊償的申請期限，從原本的6個月延長至5年，預計將有超過2000名勞工受惠，涉及金額約1億3000多萬元。
根據現行規定，勞工在雇主歇業、清算或宣告破產後，若遭積欠工資，可向勞保局申請墊償。然而，依照現行規定，申請墊償的期限僅限於雇主歇業、清算或破產前6個月內。實務上，許多勞工被積欠工資的時間超過6個月，導致無法申請墊償，權益受到嚴重影響。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，為保障勞工權益，參酌國際勞工公約相關規定，考量工資的請求權為5年，因此決定修正法規，將申請期限延長至5年，並設有追溯期。新規定將適用於雇主歇業、清算或破產前5年內積欠未超過6個月的工資。
黃維琛指出，目前積欠工資墊償基金餘額約有新台幣170多億元，每年提繳金額為8億元，墊償支出則約為3億至4億元。此次法規修正後，預計有超過2000名勞工可望受惠，申請墊償的金額約為1億3000多萬元，基金餘額仍在可負擔範圍內。
【圖片翻攝自Google Map】
根據現行規定，勞工在雇主歇業、清算或宣告破產後，若遭積欠工資，可向勞保局申請墊償。然而，依照現行規定，申請墊償的期限僅限於雇主歇業、清算或破產前6個月內。實務上，許多勞工被積欠工資的時間超過6個月，導致無法申請墊償，權益受到嚴重影響。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，為保障勞工權益，參酌國際勞工公約相關規定，考量工資的請求權為5年，因此決定修正法規，將申請期限延長至5年，並設有追溯期。新規定將適用於雇主歇業、清算或破產前5年內積欠未超過6個月的工資。
黃維琛指出，目前積欠工資墊償基金餘額約有新台幣170多億元，每年提繳金額為8億元，墊償支出則約為3億至4億元。此次法規修正後，預計有超過2000名勞工可望受惠，申請墊償的金額約為1億3000多萬元，基金餘額仍在可負擔範圍內。
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