全球勞工上班活力排行台灣排亞洲第2

2024-06-17 6095

根據蓋洛普世界調查近期發布的「2024年全球職場狀況報告」，全球約34％的受訪者表示他們在工作時感到「朝氣蓬勃」，其中以歐洲國家的比例最高，亞洲國家比例相對較低，但台灣在亞洲國家中表現突出，以41％的比例位居第二。

根據蓋洛普世界調查近期發布的「2024年全球職場狀況報告」，全球約34％的受訪者表示他們在工作時感到「朝氣蓬勃」，其中以歐洲國家的比例最高，亞洲國家比例相對較低，但台灣在亞洲國家中表現突出，以41％的比例位居第二。

蓋洛普世界調查針對全球超過160個國家和地區的成年人口進行調查，收集了超過12萬8000名在職勞工的數據。調查結果顯示，全球僅34％的受訪者在工作中感到「朝氣蓬勃」，而58％的人表示他們在工作中「掙扎吃力」，另有約8％的受訪者承認在工作中「受盡折磨」。

在這份報告中，歐洲國家在前10名榜單中占據主導地位，芬蘭以83％的比例位居榜首，其次是丹麥（77％）、冰島（76％）、荷蘭（71％）、瑞典（70％）、以色列（69％）、挪威（67％）、哥斯大黎加（62％）、比利時（60％）和澳洲（60％）。歐洲地區的員工因其強大的勞工保護措施，能夠享受更好的工作環境和生活品質。

亞洲地區的受訪者中，感到「朝氣蓬勃」的比例較低。越南以51％的比例排名第一，台灣以41％位居第二，其次是新加坡（39％）、泰國（37％）、菲律賓（36％）、中國（36％）、韓國（34％）、馬來西亞（31％）、日本（29％）和蒙古國（29％）。

報告指出，那些自認為「朝氣蓬勃」的受訪者，明顯有較少的健康問題和負面情緒，更多的是感到有希望、快樂、活力和興趣。這些受訪者通常認為他們的工作和工作關係是有意義的，並且受益於企業提供的保障和優秀的管理。

值得注意的是，歐洲雖然在「朝氣蓬勃」的比例上表現優異，但該地區的員工敬業度卻是全球最低的，僅有13％的員工表示高度敬業。相較之下，美國的勞工敬業度較高，但勞工保護措施排名較低。

報告強調，當企業向勞工提供必要的保障，並聘請能力強、敬業且訓練有素的管理層，員工就能在工作和生活中享受更好的平衡和福祉。這也是提升員工朝氣蓬勃感的重要因素之一。

【圖片為文章示意圖】